Dein Gehalt bei uns 💶

• Tarifvertrag bedeutet, dass Du Dein Gehalt nicht frei verhandelst, sondern in einer fest vorgegebenen Gehaltstabelle eingruppiert wirst. Es gibt für jeden Beruf eine Gehaltsspanne von X bis Y Euro. Bei X Euro fängst Du als Berufseinsteiger*in an. Je mehr Berufserfahrung Du hast, desto mehr bewegt sich Dein Gehalt in Richtung Y. Dein Gehalt wird automatisch alle paar Jahre erhöht, ohne dass Du neu verhandeln musst.
• Dein Tarifgehalt besteht aus dem Grundgehalt und verschiedensten Zulagen und Sonderzahlungen, die die Summe auf Deinem Konto auch nochmal deutlich erhöhen (Details siehe nächste Frage).
• In regelmäßigen Tarifverhandlungen wird unser Haustarif neu festgelegt und die Grundgehälter und Zulagen steigen. Aktuelle Infos (2023 bis 2025) zur Tariferhöhung für die Pflege und andere nicht-ärztliche Beschäftigte sowie für Ärzt*innen haben wir Dir verlinkt.
• Die Tariftabelle ist öffentlich einsehbar und so weiß jede*r, was der*die andere verdient.

Welche Zulagen und Sonderzahlungen laut unserem Haustarif zu Deinem Grundgehalt dazukommen, hängt von der Berufsgruppe und Deinem Einsatzbereich ab. Hier eine Übersicht der möglichen Zulagen:

• Weihnachtsgeld: in den ersten 10 Jahren im Unternehmen 56% vom Bruttogehalt, ab 10 Jahren im Unternehmen 75% vom Bruttogehalt
• Urlaubsgeld, das es bei anderen Arbeitgebern noch seltener gibt als das Weihnachtsgeld: bei Gehaltsgruppe K1 bis K6: 255 €, bei Gehaltsgruppe K7 bis K16: 195 € brutto / Jahr
• Zulage für „Holen aus dem Frei“ bzw. Krankheitsvertretung: 60 € pro Einsatz
• Vergütung für Bereitschaftsdienste: in der Regel 90 Prozent der Vergütung für einen Anwesenheitsdienst
• Monatliche Zulage für die Arbeit im 3-Schicht-System: 50 €, für die Arbeit im 2-Schicht-System: 38 €
• Arbeiten am Samstag von 13-20 Uhr: Zuschlag von 0,64 € / Std, Arbeiten am Sonntag: 25 % Zuschlag, Arbeiten am Feiertag: 35 % Zuschlag
• Höhere Eingruppierung für Pflegekräfte mit Fachweiterbildungen im Bereich Intensiv-, OP-, Notfall-, Anästhesie-, Endoskopiefachpflege sowie Fachpflege im Bereich Psychiatrie, Palliativ- und Hospiz, Onkologie, Hygiene sowie Stoma/Kontinenz/Wund-Expert*innen
• Monatliche Zulage für Praxisanleiter*innen: 100 €, höhere Eingruppierung für Zentrale Praxisanleiter*innen
• Steuer- und sozialversicherungsfreie Nachtzuschläge: 5,50 € pro Stunde von Mitternacht bis 4 Uhr und 4,50 € ab 20.00 Uhr bis Mitternacht und von 4 bis 6 Uhr
• Monatliche Pflegezulage für Pflegepersonen in bettenführenden Abteilungen, Kreißsaal, OP, Anästhesie, Endoskopie, Herzkatheter und Notaufnahme: 125,00 €
• Monatliche Pflegezulage für Pflegepersonen in der Intensivmedizin, der IMC, der Stroke-Unit oder dem Intensivbereich der Neonatologie: 225,00 €
• Überstunden können abgebaut oder vergütet werden, dabei bekommen Beschäftigte in Teilzeit die gleiche Überstundenvergütung wie Vollzeit Beschäftigte
• Die Zulage für Abteilungsleitungen und stellv. Abteilungsleitungen hängt von der Zahl der Mitarbeiter*innen in der Abteilung, der Art der Abteilung, Deiner Qualifikation (Studium Pflegemanagement, Weiterbildung zur Leitung), den Jahren Deiner Berufserfahrung und den Jahren Deiner Leitungserfahrung ab. Darum können wir leider keine pauschalen Angaben machen. Wenn Du Dich bewirbst, wird Dir die Personalabteilung gerne ausrechnen, was Du mit Deinem individuellen Hintergrund bei uns verdienen wirst.
• Vermögenswirksame Leistungen: Wir zahlen unseren Mitarbeitenden 6,65 € im Monat (bei Vollzeitbeschäftigung), die im Rahmen eines Bausparvertrags, einer Lebensversicherung oder anderen Sparanlagen eingesetzt werden können.
• Betriebliche Altersvorsorge: Je nach Standort bieten wir verschiedene Modelle der Betrieblichen Altersvorsorge an: in Köpenick eine Direktversicherung bei der Firma Proxalto LV. Für Vollzeitbeschäftigte zahlen wir als Arbeitgeber zwischen 26 und 41 € im Monat (je nach Einkommen) in die Betriebliche Altersvorsorge ein. In Westend und Mitte setzt sich der Beitrag aus einem Anteil zusammen, den der Arbeitgeber übernimmt, und einem Anteil vom Gehalt, den der Mitarbeitende selbst einzahlt. Die so genannte Entgeltumwandlung (von Gehalt zu Versicherungsbeitrag) wird über unseren Gruppenversicherungsvertrag bei der Allianz durchgeführt.

Dein genaues Gehalt laut unserem Haustarif errechnet unsere Personalabteilung im Bewerbungsprozess – abhängig von Deinen individuellen Voraussetzungen. Von diesen Details hängt Dein Gehalt ab:

• Entgeltgruppe je nach Qualifikation und Entgeltstufe je nach Berufserfahrung, mögliche vorgewährte Entgeltstufe
• Zulagen wie oben beschrieben
• Steuerklasse, Kinderanzahl, Kinderfreibetrag, Monatsfreibetrag, Kirchensteuer
• Renten- und Krankenversicherung, Zusatzbeitragssatz der Krankenversicherung
• Unterschiedliche Altersvorsorge je nach Standort
• Ausgezahlte Überstunden
• Krankentagegeldaufschlag

2.958 – 3.709 €

Alle Stellenanzeigen für Gesundheits- und Krankenpfleger*innen findest Du hier.

3.061 – 3.877 €

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2.958 – 3.709 €

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2.958 – 3.877 €

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3.008 – 4.268 €

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3.008 – 4.268 €

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2.772 – 4.268 €

Die Gehaltsspanne ist sehr groß, weil es im Tarif Einstufungen als Diätassistent*in ohne staatliche Anerkennung, mit staatlicher Anerkennung und mit staatlicher Anerkennung plus besonders schwierigen Aufgaben gibt. Unsere Stellenanzeigen für Diätassistent*innen findest Du hier.

2.772 – 4.268 €

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2.772 – 4.268 €

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5.098 € bis 6.373 €

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6.723 € bis 8.419 €

8.474 € bis 9.096 €

Bei außergewöhnlicher Berufserfahrung und Qualifikation sind auch außertarifliche Gehälter verhandelbar. Unsere Stellenanzeigen für Oberärzt*innen findest Du hier.

2.958 – 3.709 €

2.663 – 3.537 €

2.572 – 2.967 €